Las revisiones del pago de horas extraordinarias pueden parecer una ecuación complicada, pero son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo. Estos errores de cálculo suelen deberse a una comprensión incorrecta del cálculo del pago de las horas extraordinarias, que debe incluir todas las formas de remuneración, no sólo la tarifa base por hora. Incluir todas las compensaciones no sólo garantiza la equidad en el pago, sino que obliga a cumplir la normativa laboral. En su conversación con Justin Isaac, Jesse Young subraya la dinámica de este error de cálculo. Subraya la importancia de componentes como las primas y las diferencias de turno en el cálculo de las horas extraordinarias, que a menudo se pasan por alto. Young articula el aspecto matemático de estos cálculos, disipando la noción de que son sólo una tarifa horaria base multiplicada por un factor determinado. Esta idea subraya la complejidad del cálculo de las horas extraordinarias y la necesidad de comprenderlas y ejecutarlas correctamente.

Si trabajas o has trabajado en una industria que requiere que te pongas y te quites el Equipo de Protección Individual (EPI), puede que hayas sufrido un robo de salario. En este episodio, Matt comparte ejemplos de casos de personas a las que no se les ha pagado correctamente por hacer un trabajo que forma parte del trabajo: ¡lo que incluye ponerse el equipo!

En la época moderna, la lucha por la igualdad de género sigue siendo un tema importante. Un hito significativo en esta batalla en curso fue el establecimiento de la Ley de Igualdad Salarial (EPA). Promulgada en 1963, la EPA fue un hito legislativo que pretendía abordar las persistentes disparidades salariales a las que se enfrentaban las mujeres en la mano de obra y sirve como salvaguarda legal crucial para los empleados, con el objetivo de protegerlos frente a la desigualdad de remuneración basada en el género. 

Jason Thompson se une a la segunda parte de un episodio de 2 partes para examinar el día en la vida de un demandante. Justin y Jason van detrás de las escenas de cómo Sommers Schwartz sirve como defensor de los empleados que han sido víctimas de prácticas injustas en el lugar de trabajo como los salarios no pagados. Discuten los detalles de la preparación para las deposiciones y mediaciones.

Jesse Young se une al primero de un episodio de 2 partes para examinar el día en la vida de un demandante. Justin y Jesse van detrás de las escenas de cómo Sommers Schwartz sirve como defensor de los empleados que han sido víctimas de prácticas injustas en el lugar de trabajo como los salarios no pagados. Hablan de los detalles relacionados con las demandas colectivas, los interrogatorios y las disposiciones.

El abogado Jason Thompson de Sommers Schwartz define lo que son realmente las horas extras (atrasadas) explicando la Ley de Normas Laborales Justas, el propósito de la mediación y otros temas relacionados como la liquidación de salarios. El anfitrión, Justin Isaac, facilita una discusión informativa.